Związek zawodowy Samsung ustawił warunek zakończenia ogólnej strajku, który mógłby prowadzić do codziennych strat sięgających 680 mln dolarów.

Negocjacje dotyczące premii w Samsung: mediator i możliwa strajka

W tym tygodniu do dialogu pomiędzy kierownictwem Samsung Electronics a związkami zawodowymi przyszedł pośrednik – Centralna Komisja ds. Związków Pracy, będąca częścią Ministerstwa Pracy i Zatrudnienia Korei Południowej.

Przewodniczący związku poinformował, że jego koledzy są gotowi zrezygnować z ogólnej strajki, jeśli zostanie wprowadzony bardziej przejrzysty system rozdziału premii.

Co żąda związek
* Podwyżka podstawowej pensji – o 7 %.
* Rozdział zysku – do 15 % rocznego zysku operacyjnego firmy w formie bonusów.

Obecnie maksymalna kwota premi jest ograniczona do 50 % rocznej pensji. Jednak dzięki wzrostowi dochodów Samsunga, spowodowanemu gwałtownym rozwojem AI, przedstawiciele związku uważają to ograniczenie za niesprawiedliwe.

Związek liczy 70 000 pracowników – ponad połowę liczebności firmy.

Możliwe konsekwencje
Jeśli bieżący etap negocjacji nie doprowadzi do pożądanego rezultatu, pracownicy mogą ogłosić ogólną strajkę od 21 maja do 7 czerwca.
Związek szacuje straty Samsunga na poziomie 680 mln dolarów za każdy dzień strajku, bez uwzględnienia dodatkowych kosztów przywrócenia pracy sprzętu produkcyjnego chipów.

Kiedy pod koniec ubiegłego roku rozpoczęły się negocjacje o podwyżce premii, nikt z związku nie przewidywał, że sprawa może doprowadzić do strajki.

Kluczowe postaci i kontekst
* Lider związku – Choi Seung‑ho.
Krytykuje on brak przejrzystości decyzji kierownictwa Samsunga w kwestii premii, pensji i rozwoju kariery.
* W 2023 roku sektor półprzewodników firmy przyniósł straty; zwykli pracownicy nie otrzymali rocznych bonusów, a ich przełożeni pozostali bez strat.
* Z powodu różnicy w wynagrodzeniach ponad 400 członków związku przeniosło się do SK hynix w ciągu ostatnich czterech miesięcy.

Choi podkreśla, że Samsung Związek nie dąży do zbliżenia się do partii politycznych – tak jak robią to niektóre inne organizacje branżowe. On sam wspiera rozwój krajowego przemysłu półprzewodnikowego i przypomina, jak w 2017 roku przy zatrudnieniu w Samsung jego rodzice płakali z radości. Dla niego Samsung pozostaje „wyśmienitą firmą».