W tym tygodniu OpenAI zwolniła trzech nowych menedżerów
OpenAI doświadcza fal zmian kadrowych przed IPO
Zgodnie z najnowszymi danymi firma przygotowująca się do pierwszej oferty publicznej (IPO) zmaga się z „bolesnymi” transformacjami, które obejmują masowe odejścia menedżerów. W zeszłym tygodniu OpenAI opuściło kolejnych trzech wysokich rangą pracowników, w tym wiceprezes ds. badań naukowych Kevina Weil.
Kluczowe odjazdy
| Kto odszedł | Stanowisko | Powód/komentarz |
|---|---|---|
| Kevin Weil | VP Badań Naukowych | Po odejściu firma ogłosiła dezentralizację pracy naukowej, aby lepiej zintegrować ją z praktycznymi projektami zespołów. |
| Bill Pibls | Kierownik usługi Sora (AI‑generacja wideo) | Usługa została zamknięta ze względu na niską rentowność inwestycji; Pibls zaznaczył, że realizacja projektu w innych firmach jest mało prawdopodobna. |
| Srinivas Narayanan | Dyrektor techniczny aplikacji korporacyjnych | Ogłosił odejście poprzez X. |
| Fiji Simpu | Kierownik produktu | Zatrzymano pracę z powodu problemów zdrowotnych; jej odejście było częścią szeroko zakrojonej reorganizacji firmy. |
| Kate Rouch | Dyrektor marketingu | Odejście wynikało z podobnych przyczyn związanych z reformą procesów biznesowych. |
| Brad Lightcap | Operacyjny dyrektor | Przeniesiony na nową rolę w zarządzaniu projektami specjalnymi. |
Kontekst i plany
- Weil pracował w OpenAI od 2024 roku, wcześniej kierując jednostką badawczą, dążąc do stworzenia narzędzi przyspieszających badania. Wcześniej zajmował się rozwojem produktów w Meta i Twitter.
- Po zamknięciu Sora firma zrezygnowała z dalszego rozwoju generacji wideo AI, co doprowadziło do rozwiązania umowy z Disneyem.
- Przedstawiciele OpenAI twierdzą, że dezentralizacja pracy naukowej pozwoli lepiej powiązać badania z praktycznymi zadaniami zespołów pracujących nad różnymi kierunkami.
W związku z przygotowaniami do IPO OpenAI przeprowadza głęboką restrukturyzację zarządzania i procesów, aby zwiększyć efektywność i elastyczność firmy.
Asted Cloud
Komentarze (0)
Podziel się swoją opinią — prosimy o uprzejmość i trzymanie się tematu.
Zaloguj się, aby komentować