Sztuczna inteligencja według prognoz Gartner stworzy więcej miejsc pracy niż je zniszczy.

Jak sztuczna inteligencja zmienia rynek pracy – 2028 i dalej

*Gartner* prognozuje, że do roku 2028 AI stworzy więcej miejsc pracy niż je zniszczy. Oznacza to, że pracodawcy będą zmuszeni przemyśleć podejście do rekrutacji i oceny wartości pracowników.

1. Przebudowa struktury organizacyjnej
- Zestarzałe stanowiska znika – 40 % firm już zamknęło pozycje, które nie są potrzebne w erze AI.
- Elastyczna, cross‑funkcjonalna organizacja – prawie połowa firm przekształciła swoje działy, aby szybciej dostosować się do zmieniających się wymagań biznesu (dane ankiety Gartner – 110 menedżerów HR, grudzień 2025).

Te zmiany prowadzą do tego, że ścieżka kariery pracowników staje się mniej wyraźna. AI przyspiesza proces: początkowe stanowiska są automatyzowane, a młodzi specjaliści tracą szanse na rozwijanie umiejętności podejmowania decyzji i podstawowej wiedzy.

2. Przejście od doświadczenia do kompetencji
Aby w pełni wykorzystać potencjał AI, firmy muszą:
1. Przeanalizować system awansu – zastąpić ocenę stażu oceną konkretnych umiejętności.
2. Określić kluczowe kompetencje – zidentyfikować te umiejętności, które naprawdę są ważne dla kolejnego poziomu sukcesu i usunąć przestarzałe z priorytetowej listy.
3. Stworzyć infrastrukturę rozwoju – wprowadzić zachęty (np. bonusy za szkolenia), skalowalne programy edukacyjne (symulacje, zadania praktyczne) oraz mentoring.

3. Identyfikacja „potencjalnych” pracowników
Skupiając się na perspektywicznych umiejętnościach, specjaliści HR będą mogli:
- Zidentyfikować pracowników posiadających podstawowe kompetencje, zdolność szybkiego uczenia się i adaptacji.
- Zapewnić im możliwości rozwoju nawet przy braku tradycyjnych kryteriów stanowiskowych.

4. Umiejętności liderów w erze AI
Liderzy muszą:
- Nawigować w warunkach niepewności.
- Potrafić prowadzić zespoły przez ciągłą transformację.
- Podejmować decyzje, opierając się nie tylko na przeszłym doświadczeniu, ale także na nowych danych.

Wniosek:

Z nadejściem AI zmiany staną się częścią codziennej pracy. Pracownicy będą mogli samodzielnie zdobywać potrzebne umiejętności w miarę jak technologie zmieniają proces pracy. Aby odnieść sukces, firmy muszą przekształcić strategię kadrową z doświadczenia na kompetencje i stworzyć warunki do szybkiego rozwoju personelu.