Sam Altman nazwał biznes „praniem” sztucznej inteligencji, twierdząc, że jest używany jako usprawiedliwienie dla zwolnień.

Wprowadzenie sztucznej inteligencji jako czynnika redukcji zatrudnienia

* Wdrażanie systemów sztucznej inteligencji (SI) może prowadzić do zmniejszenia liczby pracowników – to nie jest nowość.

* Jednak prezes OpenAI, Sam Altman, zauważa, że niektóre firmy wykorzystują „obiektywne” dane o zastępowaniu miejsc pracy przez SI jako pretekst do zwolnień.

> Altman nazwał tę praktykę *„oczyszczaniem poprzez SI”* (AI washing).

> W Indiach podczas szczytu sztucznej inteligencji podkreślił, że firmy czasami maskują redukcje pod „efektem wdrożenia SI”, choć rzeczywiste przyczyny znajdują się w innym miejscu.

Statystyki i przykłady z praktyki

* Dario Amodei (Anthropic) twierdzi, że SI może zredukować potrzebę stanowisk biurowych na poziomie początkowym o około 50 %.

* Firma Klarna planuje zmniejszyć zatrudnienie z 3000 osób do jednej trzeciej do roku 2030 dzięki automatyzacji.

Pozycja Altmana: równowaga „utrata‑nowe” miejsca pracy

1. Redukcja – SI zastąpi pewne stanowiska, zwłaszcza w zadaniach rutynowych.
2. Tworzenie nowych ról – pojawią się oferty związane z projektowaniem, utrzymaniem i zarządzaniem systemami SI.

> „Znaleźć będziemy nowe rodzaje ofert pracy, tak jak to było przy każdej rewolucji technologicznej”, mówi Altman.
>
> Prognozuje znaczący wpływ SI na rynek pracy w ciągu najbliższych kilku lat.

Krytyka i oceny ekonomiczne

* Badania rynku pracy pokazują, że od uruchomienia ChatGPT (listopad 2022) SI nie miała zauważalnego wpływu na makroekonomię.
* Wielu menedżerów ukrywa własne problemy pod „pretekstem” SI i używa go jako usprawiedliwienia redukcji.

Ekspertyza: „Krzywa J”

> Robert Solow, czołowy ekonomista Apollo Global Management, porównuje rozwój SI do wczesnych etapów wdrażania komputerów osobistych.
>
> Przewiduje opóźnione poprawy wydajności i dochodów firm, towarzyszące tymczasowej spadkowi – „krzywa J”.

* Początkowe stanowiska mogą ucierpieć.
* Doświadczeni specjaliści zazwyczaj nie tracą pracy; czasem SI nawet zwiększa ich wartość.

Wnioski
Prezes OpenAI ostrzega przed nadużywaniem argumentu „SI” w celu redukcji zatrudnienia, ale jednocześnie uznaje realne straty miejsc pracy. Tymczasem eksperci oczekują, że SI stworzy nowe oferty pracy i ostatecznie zwiększy ogólną efektywność gospodarczą – choć pierwsze lata mogą być trudne.