Pracownicy Samsung zajmujący się układami scalonymi stracili bonusy do 428 000 dolarów, a współpracownicy odczuli niedopłatę

Krótko o wiadomościach z Samsunga

*Samsung Electronics* — największy na świecie producent układów pamięciowych, ale nie oznacza to, że wszyscy jego pracownicy zależą wyłącznie od rynku chipów. Niedawno związek zawodowy firmy uzyskał podwyżkę bonusów dla pracowników linii półprzewodnikowej, co spowodowało niezadowolenie wśród pracowników innych działów.

1. Jak rozdzielane są premie
- Premia za zysk operacyjny

Cały roczny fundusz premii pochodzi ze zysku operacyjnego firmy. Przeważnie trafia on do osób pracujących na produkcji chipów: aż 40 % całkowitego funduszu przypada właśnie na nich. Pozostałe 60 % jest rozdzielane pomiędzy pozostałe struktury Samsung Electronics.

- Rozstęp w wysokościach

Według Bloomberg różnica w rocznych premiach może sięgać 100‑krotnej wielokrotności. Jeśli producenci chipów otrzymają ponad $400 000, pracownicy zajmujący się telewizorami i innymi produktami mogą otrzymać tylko $4 000.

- Nowe warunki dla działów stratnych

Zarząd nie chciał podnosić bonusów w obszarach, gdzie firma traci pieniądze. Związek zawodowy zaś uzyskał, że limit rocznej premii dla takich pracowników wzrośnie z zwykłych 50 % wynagrodzenia do 60 %. Jednak zmiana ta wejdzie w życie dopiero od następnego roku.

2. Ograniczenia i dodatkowe wypłaty
- Ogólne ograniczenie

Jak informuje *Chosun Daily*, limit premii pozostaje na poziomie 50 % dla wszystkich pracowników, ale do niego dodawany jest dodatkowy „komponent stymulujący”, zależny od zysku operacyjnego.

- Wartości progowe

- Do 2029 r.: przy zysku operacyjnym działu półprzewodnikowego ≥ $1,3 mln.
- Od 2029 do 2035 roku: dodatkowe wypłaty możliwe, jeśli zysk przekroczy $660 mln.

- Forma wypłat

Większość bonusów wypłacana jest w formie akcji Samsung (do 10,5 % rocznego zysku operacyjnego).
- Natychmiast można sprzedać trzecią część akcji.
- Trzecia część sprzedawana jest po roku, a reszta – po dwóch latach.
Pozostałe 1,5 % premii wypłacane są w formie gotówkowej.

3. Co to oznacza dla różnych działów
- Premia powyżej podstawowego wynagrodzenia

Dzięki możliwości sprzedaży akcji wysokość rocznych bonusów może przekraczać podstawowe wynagrodzenie nawet u pracowników z działów stratnych.

- Przykłady według działów

- *LSI* (rozwój procesorów) i *Foundry* (produkcja kontraktowa): do $122 000.
- Producenci pamięci: około $428 000 przy osiągnięciu prognozowanego zysku.
- „Pośrednie” działy wypłacają średnio $336 000.

4. Możliwość wypłaty podwykonawcom
Umowa ze związkiem zawodowym przewiduje, że premie mogą być również wypłacane firmom zewnętrznym i partnerom Samsung Electronics, jeśli ich własne związki zawodowe zamówią taką opcję. Otwiera to drogę do tego, aby pracownicy pokrewnych branż zaczęli żądać analogicznych podwyżek.

Wniosek:

Związek zawodowy Samsunga uzyskał znaczny wzrost bonusów dla pracowników linii półprzewodnikowej, ale spowodowało to dysbalans w rozdziale premii. Nowe zasady przewidują dodatkowe wypłaty przy osiągnięciu określonych celów finansowych i pozwalają nawet pracownikom z działów stratnych otrzymywać wyższe bonusy dzięki akcjom firmy. Teraz pytanie brzmi: jak pozostałe obszary zareagują na te zmiany?