OpenAI zakończyła stosunek pracy z pracownikiem, który wykorzystał informacje poufne do zakładów hazardowych na rynkach prognoz.

OpenAI zakończyła stosunek pracy z pracownikiem, który wykorzystał informacje poufne do zakładów hazardowych na rynkach prognoz.

8 hardware

OpenAI zwalnia pracownika za użycie informacji poufnych

Na początku tego roku dyrektor generalny OpenAI w aplikacjach Fidji Simo (Fidji Simo) opublikował wewnętrzną wiadomość dla wszystkich pracowników, informującą o tym, że jeden z nich został zwolniony. Powodem jest nielegalne wykorzystanie poufnych danych firmy do handlu na rynkach prognoz, w tym platformie Polymarket.

Przesłanka prasowa OpenAI Kayla Wood doprecyzuje: „Nasza polityka zabrania pracownikom używania wewnętrznych informacji OpenAI w celach prywatnych, w tym uczestnictwa w zakładach na rynku prognoz”. Firma nie ujawniła imienia zwalnianego i szczegółów jego transakcji.

Czym są rynki prognoz?
Na takich platformach użytkownicy obstawiają wyniki dowolnych przyszłych wydarzeń:

- Zwycięzca Super Cup USA

- Codzienna cena Bitcoina

- Data IPO firmy z branży AI

- Kwartałowe przychody Nvidia

- Ogłoszenia produktów OpenAI w 2026 roku i tak dalej.

Na przykład na Polymarket można obstawiać, jakie dokładnie produkty OpenAI pojawią się w następnym roku lub kiedy firma wejdzie na giełdę. Zakłady mogą przynieść duże wygrane: niedawno księgowy wygrał 470 300 USD na Kalshi, obstawiając przeciwko zwolennikom DOGE.

Dlaczego to ważne?
Niedawne duże transakcje na rynkach prognoz związane z wydarzeniami technologicznymi przyciągnęły uwagę do potencjalnego wykorzystania informacji poufnych przez pracowników dużych firm IT. Jeden z użytkowników pod pseudonimem „Google whale” zarobił ponad 1 mln USD na Polymarket, obstawiając wydarzenia związane z Google, w tym prognozę, kto stanie się najpopularniejszą osobą w wyszukiwarce w 2025 roku.

W ten sposób OpenAI przyjęło surowe stanowisko: wszelkie próby wykorzystania wewnętrznych danych firmy dla prywatnej korzyści są niedopuszczalne i mogą prowadzić do zwolnienia.

Komentarze (0)

Podziel się swoją opinią — prosimy o uprzejmość i trzymanie się tematu.

Nie ma jeszcze komentarzy. Zostaw komentarz i podziel się swoją opinią!

Aby dodać komentarz, zaloguj się.

Zaloguj się, aby komentować