Microsoft wprowadza „miękkie” skrócenie: 7 % pracowników otrzyma wcześniejszą emeryturę

Microsoft ogłosiła nowy program wcześniejszego przejścia na emeryturę

Amerykański gigant branży technologicznej planuje zaproponować 7 % swoich pracowników w USA wyjście z firmy wcześniej, niż przewidują zwykłe zasady zwolnień.

- Kto bierze udział?

W programie mogą uczestniczyć pracownicy na poziomie „nie powyżej dyrektora starszego”, którzy osiągnęli wiek i staż pracy nie mniejszy niż 70 lat (wiek + staż).

- Kiedy startuje?

Od 7 maja 2025 roku Microsoft rozpocznie wysyłanie zaproszeń.

- Co otrzymują?

Za wcześniejsze zakończenie kariery w firmie pracownicy otrzymają „dodatkowe zachęcające wypłaty” – dokładna kwota nie została jeszcze ujawniona, ale będzie obejmować zarówno bonus pieniężny, jak i akcje.

Microsoft od dawna zajmuje się optymalizacją kadry. Według danych z czerwca 2025 roku firma liczyła 228 000 pracowników, z czego 125 000 pracowało w USA. To pierwszy raz w 51‑tym roku istnienia Microsoftu stosuje taki sposób redukcji personelu.

Zmiany w pakietach wynagrodzeń
Razem z programem wcześniejszego przejścia na emeryturę Microsoft przegląda warunki wynagradzania pozostałych pracowników:

- Elastyczność – zależność między wielkością pakietu akcji a wypłatami pieniężnymi nie jest już stała.

- Uproszczenie – zamiast dziewięciu wariantów zachęt, menedżerowie będą mieli dostęp tylko do pięciu, co ma ułatwić podejmowanie decyzji.

W ten sposób firma dąży do zmniejszenia kosztów personalnych, jednocześnie oferując bardziej elastyczne i atrakcyjne warunki dla tych, którzy zdecydują się zostać.