Meta zmusi 7 000 pracowników do przejścia na stanowiska związane z sztuczną inteligencją

Meta planuje przejrzeć strukturę personelu, aby przyspieszyć rozwój sztucznej inteligencji

* Przenoszenia i zwolnienia jednocześnie

W odpowiedzi na rosnącą rolę sztucznej inteligencji Meta ogłosiła, że około 7 000 pracowników zostanie przeniesionych do nowych działów zajmujących się opracowywaniem narzędzi i aplikacji AI. Jednocześnie firma planuje zredukować zatrudnienie o około 8 000 miejsc pracy oraz zamknąć 6 000 otwartych ofert pracy.

* Nowe jednostki „z‑powodu‑AI”

Przeniesieni pracownicy zostaną umieszczeni w strukturach specjalnie zaprojektowanych do pracy z AI. W nich będzie mniej poziomów zarządzania w porównaniu z poprzednimi hierarchiami, co, jak zauważa szef działu kadr Janel Gale, zwiększy produktywność firmy.

* Jak to się dzieje

W liście od 20 maja pracownicy otrzymali instrukcje: pracować z domu i oczekiwać dalszych powiadomień o ewentualnych nowych rolach. Niektórzy już otrzymali propozycje przeniesienia; jednocześnie inni otrzymają listy zwolnieniowe.

* Kontekst finansowy

Meta wiąże te zmiany z programem zwiększania efektywności i chęcią rekompensaty kosztów technologii AI. W tym roku firma planuje inwestować od 115 mld do 135 mld dolarów, głównie w rozwój sztucznej inteligencji, zastępując przy tym program metawersu centrami danych o mocy dziesiątek gigawatów.

* Warunki dla zwolnionych

Zwalnianym pracownikom zostanie wypłacona odprawa: wynagrodzenie za 16 tygodni plus dwie tygodnie za każdy rok pracy w firmie. Na koniec 2025 roku zatrudnienie Meta wynosiło około 78 000 osób, więc redukcja o 8 000 pracowników oznacza zmniejszenie liczby osób o około 10 %.

W ten sposób Meta jednocześnie reorganizuje część swojego personelu do nowych projektów AI i redukuje liczbę miejsc pracy w ramach strategii oszczędności i koncentracji zasobów na sztucznej inteligencji.