Mark Zuckerberg popiera pełne monitorowanie pracowników Meta✴ jako sposób szkolenia sztucznej inteligencji, jednak dokładność tych informacji jest wątpliwa

Meta wyjaśnia cel nagrywania działań pracowników

W spotkaniu 30 kwietnia szef Meta – Mark Zuckerberg odpowiedział na pytanie pracownika o to, jak firma zbiera dane dotyczące pracy swoich pracowników w celu szkolenia modeli AI. W odpowiedzi wygłosił sześciominutową przemowę, którą organizacja prawna *More Perfect Union* opublikowała razem z domniemanym nagraniem.

Co powiedział Zuckerberg
> „Używamy tego, aby załadować do modelu AI bardzo dużą ilość materiałów i dać mu możliwość nauczenia się, jak inteligentni ludzie korzystają z komputerów podczas wykonywania zadań. Jeśli będziemy w stanie to zrobić, myślę, że będzie to duża przewaga.”

Podkreślił, że celem jest pokazanie modelowi, jak „inteligentni” pracownicy rozwiązują zadania, a nie tylko zbieranie danych o wydajności.

> „Jeśli próbujemy nauczyć model programowania, posiadanie przez pracowników narzędzi i rozwiązań problemów znacznie zwiększy jego zdolność do pisania kodu szybciej niż konkurenci bez tysięcy wykwalifikowanych inżynierów. I kolejny przykład: system powinien być dobry w korzystaniu z komputerów, dlatego trzeba obserwować, jak naprawdę inteligentni ludzie z nimi pracują. To jest cała istota tego, co robimy.”

Jak będzie wykorzystywana informacja
Zuckerberg zapewnił, że nagranie działań pracowników nie ma na celu kontrolowania ich, ale nie wyjaśnił, czy dane są anonimowe. Dodał:

> „Wiesz, to jest maksymalnie uproszczone. Jakby jakichś danych nie użyto do śledzenia działań ludzi, obserwacji, monitorowania wydajności lub czegoś podobnego.”

Sytuacja w branży
Nie tylko Meta zbiera działania zawodowe do szkolenia AI. Według *The Information* Microsoft i xAI również stosują podobne metody.

Dlaczego ważni są pracownicy Meta
Dyrektor generalny zauważył, że „inteligentni” pracownicy firmy przynoszą wartość wyższą niż podwykonawcy:

> „Jedno z głównych obserwacji: znaczna część danych generowana jest przez firmy kontraktowe. Ale ogólnie średni poziom inteligencji pracowników Meta jest wyższy od średniego poziomu ludzi przyciąganych przez tych podwykonawców.”

Wniosek:

Meta zbiera dane o pracy swoich pracowników do szkolenia modeli AI, twierdząc, że pomoże to modelom lepiej rozumieć i replikować działania „inteligentnych” użytkowników. Firma stwierdza, że te dane nie będą używane do kontrolowania personelu, jednak szczegóły anonimowości pozostają niejasne. Podobne praktyki stosowane są również w innych gigantach technologicznych.