Chiński sąd zakazuje zwalniania pracowników na rzecz zastąpienia ich sztuczną inteligencją

Chiński sąd zakazał zwolnienia pracownika na rzecz zastąpienia go sztuczną inteligencją

Co się stało
- Firma: nieznana firma technologiczna wschodniego Chin.

- Pracownik: Zhou, specjalista ds. kontroli jakości, sprawdzający dokładność odpowiedzi dużych modeli językowych.

- Powód zwolnienia: po tym jak SI zaczęła wykonywać jego zadania, firma:

- obniżyła go w stanowisku;
- zaproponowała redukcję wynagrodzenia o 40 %;
- odmówiła przejścia na inne stanowisko.

W rezultacie firma zwolniła Zhou i uzasadniła to redukcją zatrudnienia z powodu wdrożenia SI.

Rozstrzygnięcie sądu
1. Nielegalność zwolnienia

Sąd zauważył, że wskazane przez firmę podstawa (redukcja zatrudnienia, trudności operacyjne) nie kwalifikują się jako „niekorzystne okoliczności” i nie uniemożliwiają kontynuacji umowy o pracę.

2. Wniosek prawny

Jednostronne zwolnienie lub redukcja wynagrodzenia z powodu postępu technologicznego jest zabronione.

3. Wynik

Sąd pierwszej instancji wydał decyzję na korzyść Zhou, a sąd apelacyjny ją potwierdził i nakazał firmie wypłatę odszkodowania.

Kontekst
- W grudniu ubiegłego roku podobne rozstrzygnięcie już zostało podjęte: kontrakt firmy kartograficznej z pracownikiem został rozwiązany z powodu wdrożenia SI, ale uznano to za nieprawidłowe.

- Rząd Chin dąży do stabilizacji rynku pracy i jednocześnie utrzymania przywództwa w światowej rywalizacji technologicznej SI.

Wniosek:

Chińskie sądy potwierdzają zasadę, że postęp technologiczny nie może stanowić podstawy do zwolnienia pracowników bez przestrzegania prawnych procedur. To rozstrzygnięcie podkreśla równowagę między modernizacją a ochroną praw pracowniczych.